H-2B抽签：您的中签概率，以及运气不佳时该如何应对？

每年分配的66,000个H-2B签证名额始终无法满足需求。为应对大量的H-2B申请，美国劳工部采用随机排序系统决定处理申请的顺序。这个系统通常被称为H-2B抽签。

本文将为您解释H-2B抽签流程的原因及操作方式，并介绍雇主“落选”后的可选方案。

背景介绍

每年H-2B签证的名额数量有限。除特殊情况外，H-2B年度配额为66,000个。其中一半，即33,000个名额，分配给财政年度上半年的临时工作（10月1日至3月31日）；另一半则用于下半年（4月1日至9月30日）。

名额按照先到先得原则分配，因此尽早提交H-2B申请会更有优势。但雇主无法提前多年提交劳工认证申请。法律规定，最早可提交日期为所需工人前90天。

由于所有雇主都希望抢先获得H-2B名额，他们只能选择将10月1日或4月1日作为需求开始日期。

因此，每年财政年度上下半年前90天，所有需要H-2B工人的雇主都会向劳工部（“DOL”）集中递交劳工认证申请。

这个系统存在很大缺陷，忽略了美国企业多样化的季节需求。遗憾的是，国会对此问题鲜有改善，因此有经验的H-2B雇主只能调整自身业务以适应这种缺陷。但我们暂且不谈其他。

ETA-9142B临时劳工认证申请（TLC）提交期

为应对每半年收到的大量同步申请，劳工部实施抽签制度，让每位雇主都有平等机会获得H-2B签证。

劳工部通过其 FLAG 系统接受TLC申请。为应对因大量电子提交可能带来的系统缓慢、冻结或崩溃，劳工部将初始提交期延长至三天。所有在三天内收到的TLC申请均视为同时提交。

提交时间一般是在1月1日至3日和7月3日至5日。

TLC申请分组

提交期结束后，劳工部会随机将所有TLC申请分组。组别按字母排序，从“A”组开始。A组的TLC申请总计约请求33,000个签证名额。后续的B、C、D等组每组约有1000份申请，总计不超过20,000个名额。劳工部首先处理A组的申请，然后依次处理B组及其他组。

如果雇主被分到A组，签证名额基本可以说是“失之交臂”。A组申请会率先被审核，雇主有最早机会获得认证，从而先完成H-2B申请并获得签证。但被分到A组并不代表一定能获得H-2B签证，雇主还需及时回应劳工部的缺陷通知，并向美国移民局提交完整的H-2B申请。

B组仍有机会，因为并非所有A组雇主都能及时回应缺陷通知，部分A组雇主会撤回申请。B组之后的各组获得H-2B签证名额的机会则越来越小。

如果雇主被分到后面组别怎么办？

坚持申请也有优势。自2023年1月起，劳工部开始为提交TLC申请的雇主分配临时注册号。一旦分配并激活，该注册号可持续有效三年。过去TLC申请成功的雇主可在后续申请中提供此号码作为额外证据，或许能加快今后的审核。

被分到后面组别的雇主可以选择继续流程，回应缺陷通知并按照接收通知开展招聘。虽然继续申请可能今年无法获得H-2B签证（后文有补充签证说明），但未来几年会减少麻烦。若雇主希望终止流程，可撤回申请。

等待补充签证名额

虽然无法保证，但国土安全部和劳工部近年来持续为H-2B配额提供补充签证。2026财年注入了64,716个补充签证，这些签证依据雇主需求期分为三次分配。前两次分配只为“回归工人”保留名额，即过去三年曾持有H-2B身份的工人。

补充签证的要求常常变动，这可能是国土安全部为适应H-2B需求增加与当前政府政治优先事项而调整。例如，部分中美洲及加勒比国家工人过去未持H-2B身份也能获补充签证，现任政府上台后这一特殊待遇已取消。

由于H-2B需求预计未来仍然旺盛，补充签证大概率还会继续。雇主应密切关注每次补充签证公布时的最新要求。

申请免配额H-2B签证

部分H-2B签证不受配额限制，包括：已在美国持H-2B身份且延长工作或更换雇主的工人、鱼卵处理工人，以及在关岛或北马里亚纳群岛工作的工人。

延伸阅读

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